Sustitución de multa por capacitación (MYPE)
No todas las empresas califican. Revisamos dotación, tipo de sanción y si la figura está disponible en tu caso.
Contenido orientativo. Los plazos y requisitos deben validarse con tu expediente y la normativa vigente.
Idea general
En algunos casos la ley permite sustituir la sanción pecuniaria por un programa de capacitación. Está pensada sobre todo para empresas que califican como MYPE.
Requisitos orientativos
En la práctica se habla de umbrales de trabajadores (por ejemplo hasta 49) y de límites de uso (suele ser una vez al año). Confirmar siempre con el expediente y la norma vigente antes de comprometer la vía.
Cuándo no alcanza
Si el caso exige impugnar el acta o demandar, la sustitución no reemplaza esa estrategia. Primero se define la vía correcta.