Auditoría de cumplimiento laboral
Preventivo
Cuando aún no hay multa notificada, o cuando quieres llegar ordenado a una fiscalización, revisamos contratos, jornada y remuneraciones para corregir lo que la Inspección suele observar.
Evaluación inicial · Respuesta confidencial en menos de 24h hábiles
Para quién sí
- Empresa que anticipa una fiscalización o quiere un diagnóstico laboral serio.
- No hay multa notificada, o el foco es prevenir la siguiente.
- Hay dudas concretas sobre jornada, remuneraciones, contratos o registros.
Para quién no
- Ya te notificaron una multa y el plazo fatal está corriendo: ahí primero se define la vía de defensa.
- Busca solo un certificado genérico, sin revisar el expediente real de la empresa.
- Necesita litigar un acta ya dictada, no un plan preventivo.
Solicitar diagnóstico laboral
Sin compromiso. Revisamos tu caso y te decimos si esta vía aplica.
Cómo se desarrolla
Paso 01
Levantamos el alcance
Qué se revisa: contratos, jornada, remuneraciones, registros y lo que la operación realmente hace.
Paso 02
Contrastamos con la práctica
Documentos versus terreno. Los hallazgos de la DT suelen estar en esa brecha.
Paso 03
Priorizamos correcciones
Un plan ordenado: qué arreglar ahora, qué puede esperar y qué dejar documentado.
Paso 04
Acompañamos el cierre
Si viene una fiscalización, preparamos a la empresa para responder con expediente, no con improvisación.
¿Listo para el paso 01?
Documentos para la primera evaluación
Con esto basta para una primera lectura. Si falta algo, se lo pedimos después.
- Modelos de contrato vigentes y anexos
- Registros de asistencia y control de jornada
- Liquidaciones y estructura de remuneraciones
- Reglamento interno y comunicaciones laborales relevantes
Preguntas frecuentes
¿La auditoría evita una multa?
No hay garantía de eso. Lo que hace es reducir hallazgos evidentes y dejar la casa en orden. Si la fiscalización llega igual, la empresa responde mejor.
¿Cuánto demora una primera revisión?
Depende del tamaño y de la calidad de los documentos. Con un paquete ordenado, la primera lectura es rápida. Le damos un alcance concreto antes de empezar.
¿Sirve si ya tengo una multa?
Puede complementar, pero no reemplaza la vía de defensa. Si hay plazo fatal, primero se evalúa reclamación, juicio o sustitución. La auditoría entra cuando el incendio está contenido o no ha empezado.
Si esta vía no calza
Hay otras tres. La evaluación sirve precisamente para no insistir en el camino equivocado.
- Plazo fatal
Reclamación ante la DT
Revisamos si existen errores o antecedentes que permitan reclamar la multa ante la Inspección del Trabajo.
30 días hábiles Ver cómo funciona - Plazo fatal
Reclamo judicial
Demandamos ante el Juzgado de Letras del Trabajo cuando la vía administrativa no basta o cuando el plazo judicial se cumple antes.
15 días hábiles Ver cómo funciona - Preventivo / alternativa
Sustitución de multas
Evaluamos si la empresa puede sustituir la sanción pecuniaria por un programa de capacitación, según requisitos legales.
Según requisitos MYPE Ver cómo funciona
Agenda tu auditoría preventiva
Cuéntanos el tamaño de la empresa y qué quieres revisar. Te proponemos un alcance concreto antes de empezar.